Luobian Huayuan Sanming Çalışma Topluluğu - Birinci Grup (2025 Sınıfı)
Resmi Olarak Başlatıldı, Birlikte Yeni Bir Büyüme Yolculuğuna Çıkıyoruz
19 Ağustos 2023'te Luobian Huayuan Sanming Çalışma Topluluğunun (2025 Sınıfı) ilk grubu büyük açılış törenini gerçekleştirdi. Üç büyük iş bölümünün yöneticileri-Mingyang, Ganfeng ve Luobian-bu önemli olay için bir araya geldi. Onlara Huayuan New Materials'ın Başkan Yardımcısı Qiu Guilan da katıldı; Mingyang Glass Fiber Genel Müdürü He Yufa; Ganfeng Glass Fiber Genel Müdürü Huang Shaokang; Luobian Cam Elyaf Kıyılmış Elyaf Mat İş Birimi Genel Müdürü Zhang Yunchong; Huayuan New Materials Genel Müdür Yardımcısı Kuang Honglan; ve Shuaifeng Consulting'in CEO'su özel konuk eğitmen Luo Yijun ve Shuaifeng Consulting'de öğretim görevlisi Li Hao'nun da aralarında bulunduğu 30'dan fazla katılımcı. Birlikte, "Zihni Aydınlatın, İlkeleri Anlayın, Meslekte Mükemmeliyet" teması altında, yöneticiler için bu güçlendirici büyüme yolculuğunu başlattılar.
01. Açılış Töreni İncelemesi
Çalışma topluluğunun "ideolojik başlangıcı" olarak açılış töreni, tüm katılımcılar için sağlam bir entelektüel temel oluşturarak "orijinal özlemleri yeniden uyandırmaya ve temel kavramları yorumlamaya" odaklandı.
'Sanming' Özlemini Uyandırmak, Öğrenme Yolculuğunu Sağlamlaştırmak
Danışman Gui Lan oturumu bir "akıl hocası ve arkadaş" rolüyle açtı. Sanming Çalışma Topluluğu yorumunda, onun temel ilkelerini vurguladı: zihni aydınlatmak kişinin gerçek doğasını görmektir, ilkeleri anlamak ustalığa ulaşmaktır ve meslekte başarılı olmak ileri gitmektir. Sanming Çalışma Topluluğunu yalnızca öğrenme için bir sınıf değil, aynı zamanda geleneksel düşünceyi kırmak, stratejileri uygulamak ve yetenekleri teşvik etmek için bir motor olarak tanımladı. Aynı zamanda birlikte-yaratma, paylaşma ve karşılıklı güçlenme için de dinamik bir alandır. Karbon elyaf endüstrisinin trendlerine uygun olarak, "güçleri birleştirmek, yeni çığır açmak, derin bir şekilde gelişmek ve yenilik yapmak" şeklinde eylem- odaklı bir yön belirledi.
Eğitmenin Güçlendirici Konuşması
Eğitmen Luo Yijun, "Sanming"in anlamını felsefe ve yönetimin ikili perspektiflerinden derinleştirdi. Şöyle açıkladı: "Zihni aydınlatmak kişisel-görüyle ilgilidir, ilkeleri anlamak işlerin nasıl yürüdüğünü kavramakla ilgilidir ve meslekte başarılı olmak işin özünü tanımakla ilgilidir." Aynı zamanda "insan-odaklı" bir değer zinciri de önerdi: "Kurumun merkezinde liderler vardır, liderler çalışanlarındadır ve çalışanlar da müşterilerindedir." Herkesi sürekli olarak profesyonelliği ve keskin bir zihni sürdürmeye, proaktif ve kendiliğinden öğrenmeye ve gelecekteki öğrenimin yönünü belirleyerek yukarı doğru büyüme için çabalamaya teşvik etti.
Sertifika Verme
Sanming Çalışma Topluluğu adına Danışman Gui Lan, Eğitmen Luo'ya "Baş Eğitmen" sertifikasını takdim etti. Bu sadece Eğitmen Luo'nun geçmişteki olağanüstü öğretim başarılarını takdir etmekle kalmıyor, aynı zamanda Luobian Huayuan ekibinin büyümesine ve öğrenimine rehberlik etme konusundaki gelecekteki rolüne ilişkin yüksek beklentileri de ifade ediyor.
02. İlk Ders
Stratejik Planlama: Misyon ve Temel Zihniyet Temelli
Eğitmen Luo, stratejik planlamanın temelinin misyon ve hedeflerde yattığını açıkladı. Bir işletmenin temel misyonu "müşteri yaratmaktır." Bu, müşteri gruplarının tanımlanmasını, iş uyumunun değerlendirilmesini ve bunların müşteri-merkezli bir bakış açısıyla düzenli olarak gözden geçirilmesini gerektirir. Hedefler, uzun-vadeli stratejik hedeflere ve kısa-vadeli uygulama hedeflerine bölünmelidir; bunlar açıkça tanımlanmalı, ölçülebilir ve makul ölçüde zorlayıcı olmalıdır.
Eğitmen Luo, stratejik planlamanın önemli bir yönünün çevresel değerlendirme olduğuna dikkat çekti. Bu, makro (yerel ve uluslararası ekonomi, politika, vb.) ve orta (bölgesel özellikler ve avantajlar) ortamların analiz edilmesini içerir. Fırsatlardan yararlanmak ve tehditleri azaltmak amacıyla dahili kaynakları (kurucu öğeler,{3}}katma değerli süreçler vb.) değerlendirirken aynı zamanda ürünleri ve müşteri yapılarını analiz etmek için Beş Güç Modelini tanıttı.
Ayrıca, bir şirketin dahili Güçlü Yönlerini (S) ve Zayıf Yönlerini (W) ve harici Fırsatlarını (O) ve Tehditlerini (T) haritalandırmak için SWOT analizinin temel aracını da paylaştı ve bu, stratejik karar alma için bir temel oluşturdu-. "Fırsatları yakalamak için güçlü yönlerden nasıl yararlanılır (SO)?" gibi sorular üzerine tartışmalara öncülük etti. ve "Tehditlere (WT) karşı zayıf noktalar nasıl azaltılabilir?" eyleme geçirilebilir stratejik yönlendirmeleri damıtmak.
Bu açılış dersi, kurumsal stratejik planlama için net çerçeveler ve pratik yöntemler sunarak şirketin pazarda istikrarlı bir şekilde ilerlemesine yardımcı oldu.
-Sınıf Alıştırmasında
Luobian, Mingyang ve Ganfeng iş birimlerini temsil eden küçük gruplar halinde çalışan katılımcılar, ilgili bölümleri için bir ön SWOT analizi yapmak üzere beyin fırtınası oturumlarına katıldılar. Anında-fikir çarpışması ve çözüm haritalaması yoluyla- ders içeriğini "anlama"dan "uygulama"ya dönüştürmeye başladılar ve çalışmalarında gerçek-dünyanın zorluklarını etkili bir şekilde ele aldılar.
03. Changxiang Oturumu: Bir Meslektaştan Pratik İçgörüler
İlk "Changxiang Oturumu", değerli görüşlerle dolu pratik bir paylaşım oturumu sunan Mingyang İş Birimi Genel Müdürü He Yufa'nın katılımıyla gerçekleşti. "Kimlik bilişi" perspektifinden yola çıkan Bay He, bir "yönetici"den "ortak"a doğru bir zihniyet değişimi önerdi. "Birlikte-yaratma ve paylaşmanın" sorumluluğu, hakları ve büyüme fırsatlarını paylaşmak anlamına geldiğini paylaştı. Sektör deneyiminden yola çıkarak, cam elyaf kompozit sektörünün "her zaman yeşil kalan gün doğumu" doğasını ve "İş Birimi Sistemi + Birlikte-Yaratma ve Paylaşma" geliştirme modelini tartıştı.
İnteraktif soru-cevap sırasında katılımcılar hevesle ellerini kaldırdılar. Sayın He, oldukça coşkulu bir atmosfer yaratarak, kişisel deneyimlerinden hareketle onların sorularını yanıtladı.
Son olarak Danışman Gui Lan, değerli katkısını onurlandırmak için Bay He'ye "Changxiang Oturumunda Üstün Paylaşımcı" sertifikasını takdim etti.
04. Umut Veren Bir Gelecek Bekliyor: Öğrenmeyi Eyleme Dönüştürmek
Danışman Gui Lan, kapanış konuşmasında öğrenmenin anahtarının "dönüşüm ve miras"ta yattığını vurguladı. Bir{{1}yıllık kurs boyunca herkesin "bilgiye göre hareket etme" durumundan "eylem yoluyla bilgi edinme" durumuna ilerleyerek bir büyüme sarmalına ulaşacağını umduğunu ifade etti.
"Yüzlerce savaştan sonra çalışmaya geri dönmek" - bu, Danışman Gui Lan'ın tüm katılımcılar için arzusudur. Zihninizi aydınlatın, ilkeleri anlayın ve birlikte ilerleyin. Umut verici bir gelecek bizi bekliyor. Luobian Huayuan için ortaklaşa yeni bir gelecek inşa etmek üzere "Sanming" ruhunu kullanan, Sanming Çalışma Topluluğu içinde dönüşen ve büyüyen daha fazla ortağın olmasını sabırsızlıkla bekliyoruz!
- SON -
Sanming Çalışma Topluluğu
Zihni Aydınlatın, İlkeleri Anlayın, Meslekte Mükemmelleşin
(Gerçek doğayı görmek için zihninizi berraklaştırın, anlayışla kararlı davranın, mesleğinizde ileri gidin)
- Bir hayalle yola çıkan herkese güç veriyoruz!
Metin ve Görseller |Wu Yuxia
Düzen |Hu Dexiang
İncele |Luo Liyang
